De relaasje tusken meiwurkers en it bedriuw kin wurde beskôge as it partnerskip op lange termyn.It bedriuw biedt meiwurkers in platfoarm foar har persoanlike ûntwikkeling, en meiwurkers meitsje wearde foar it bedriuw.Jiangyin Huada set de feiligens en sûnens fan meiwurkers foarop, en biedt har tagelyk kânsen foar persoanlike karriêreûntwikkeling.Underwilens kinne mienskipsrelaasjes de wurkomjouwing en it iepenbiere imago fan bedriuwen djip beynfloedzje.Dêrom hat Jiangyin Huada grutte ynspanningen dien om meiwurkers te fersoargjen en werom te jaan oan 'e mienskip op basis fan it heakjen fan belang oan klanttsjinst.
Employee Soarch
Ferbetterje it lok en it gefoel fan hearren fan meiwurkers
Feedback oan mienskippen
Untwikkelje goede mienskip relaasjes
Jiangyin Huada draacht syn duelike ferantwurdlikheden as in ûndernimming de hiele tiid.Wy wurdearje wat wy no hawwe en stopje noait werom te jaan oan 'e maatskippij.Wy hawwe konstant meidien oan 'e bou en ûnderhâld fan pleatslike timpels, it fersoargjen fan' e pleatslike âlderein, it organisearjen fan iepenbiere optredens, it jaan fan help oan pleatslike earme famyljes, it donearjen fan jild en it leverjen fan iten oan rampgebieten en oare woldiedige aktiviteiten.
Gehoorsaamheid oan oerheidsbelied
Folgje de wetten en regeljouwing
Wetten en regeljouwing binne de ûnderste rigel fan alle operaasje- en produksjeaktiviteiten.Wy wurkje aktyf gear mei de ymplemintaasje fan belied, operearje yn goed fertrouwen, betelje belesting yn oerienstimming mei de wet, hâlde ús oan 'e geast fan' e kontrakt, folgje strikt wetten en regeljouwing, foldogge de wetlike ferplichtingen fan operators, en beskermje de legitime rjochten en belangen fan konsuminten.
